Salaire minimum et statut des joueuses de l'OL Lyonnes : la convention de 2026

Depuis le 1er juillet 2026, les joueuses de Première Ligue, le championnat de l'OL Lyonnes, ont leur convention collective. Elle fixe un salaire minimum au niveau du Smic à temps plein, et 2 300 € brut par mois en première année de premier contrat professionnel. Elle garantit le salaire de base 90 jours par arrêt et paie 16 semaines de congé maternité. Aucune source officielle ne donne les salaires individuels.

Qui a signé la convention, et où lire son texte ?

Une convention collective est un texte négocié entre les représentants des salariés et ceux des employeurs d'un secteur. Celle du football professionnel féminin a été signée le 25 juin 2026 par l'UNFP, le syndicat des footballeurs professionnels, et par deux organisations de clubs, Foot Unis et l'U2C2F. L'accord avait été annoncé le 18 mai. La convention s'applique depuis le 1er juillet 2026, pour une durée indéterminée.

Son texte, de 30 pages, est en ligne sur le site de l'UNFP depuis le 25 août 2026. Il vise les clubs de Première et de Seconde Ligue membres de Foot Unis ou de l'U2C2F. Ces deux championnats sont gérés depuis juillet 2024 par la Ligue féminine de football professionnel (LFFP). Ses représentants et ceux de la FFF ont assisté à l'élaboration du texte, sans le signer. Il remplace le statut fédéral de la joueuse, hors dispositions réglementaires de la fédération, et la recommandation patronale adoptée par les clubs le 1er mars 2024.

L'OL Lyonnes joue l'Arkema Première Ligue en 2026-2027. Son directeur général, Vincent Ponsot, présidait à la signature le collège du football professionnel féminin de Foot Unis, selon l'AFP. Il a salué un texte qui « offre un socle de droits inédit et surtout des garanties sociales pensées pour les réalités du sport féminin de haut niveau ».

Côté joueuses, la secrétaire générale de l'UNFP était alors Eugénie Le Sommer, joueuse de l'OL de 2010 à 2025. Son parcours lyonnais est retracé dans l'article sur les meilleures joueuses de l'histoire de l'OL. Pour elle, « cette convention est l'aboutissement de trois années de travail ».

Que prévoit la convention, point par point ?

La dernière colonne donne la règle d'avant, celle du statut de la joueuse fédérale 2025-2026, ou une règle de comparaison.

Quel est le salaire minimum d'une joueuse ?

Pour un temps plein, la rémunération minimale est de 22 404,24 € brut par an au 1er juillet 2026. Cela fait 1 867,02 € brut par mois, le montant du Smic mensuel. Ce minimum ne peut pas être inférieur à celui de la convention collective de la branche du sport. Les primes prévues au contrat ne comptent pas dans ce minimum.

Le premier contrat professionnel a sa propre grille. Ce contrat de cinq saisons peut être signé dès 18 ans. Ses minimums de salaire, que l'UNFP dit « revalorisés », sont de 2 300 € brut par mois la première année, 2 800 € la deuxième et 3 500 € la troisième. Ils atteignent 4 500 € la cinquième année. Pour la quatrième année, le montant est mal imprimé dans le texte publié.

Ce dispositif est à l'essai jusqu'au 30 juin 2031. Un bilan est prévu pendant la saison 2030-2031, et l'un des signataires pourra alors décider d'y mettre fin.

Chez les garçons, le premier contrat professionnel dure en principe trois saisons, selon la Charte du football professionnel. Sauf pour un amateur de 20 ans ou plus, il ne se signe qu'après un statut de formation (aspirant, apprenti ou stagiaire), que détaille l'article sur les détections de l'OL Académie. Depuis le 1er juillet 2026, la Charte permet aussi de porter ce contrat à cinq saisons (article 503). Cette option vise les joueurs de 18 à 20 ans, dans les clubs dotés d'un centre de formation agréé, avec un nombre de contrats limité. Le salaire minimum de première année y est de 5 000 € brut par mois en Ligue 1 et de 3 000 € en Ligue 2 (article 759).

Ces montants sont des planchers. Le salaire de chaque joueuse est fixé par son contrat, qui doit indiquer sa rémunération et ses composantes, primes comprises.

Temps de travail, blessure, image : qu'est-ce qui change d'autre ?

Le temps de travail

Un temps plein compte 35 heures par semaine. Chaque club de Première Ligue doit avoir au moins 11 joueuses à temps plein, et chaque club de Seconde Ligue au moins 11 joueuses à temps partiel. Un club promu en Seconde Ligue n'en doit que 8 la première saison. Ces seuils sont des obligations réglementaires de la LFFP, que la convention rappelle. En cas d'écart, les règlements de la LFFP ou de la FFF priment.

Le changement porte sur le temps partiel : un contrat compte désormais au moins 21 heures par semaine, contre un mi-temps dans le statut fédéral. Au-delà de 11 contrats, le temps partiel reste possible dans des cas prévus par le code du travail, comme une joueuse de moins de 26 ans qui étudie.

Blessure ou maladie : le salaire de base jusqu'au 90e jour

En cas d'arrêt pour maladie ou accident, le club complète les indemnités journalières de la Sécurité sociale jusqu'au salaire de base de la joueuse. Cette garantie vaut jusqu'au 90e jour de chaque arrêt, quelle que soit son ancienneté. La joueuse doit justifier son arrêt sous 48 heures. Au-delà des 90 jours, les règles légales s'appliquent. Selon l'UNFP, la joueuse ne touche alors plus que les indemnités journalières, et celles d'une assurance individuelle si elle en a une.

Fin avril 2026, la rédaction de cette garantie était l'un des deux points d'achoppement qui restaient à régler, selon Flashscore. L'UNFP craignait un calcul des 90 jours sur douze mois glissants et voulait écrire « pour chaque arrêt de travail ». Le texte signé dit « à chaque arrêt de travail ». Les joueurs de Ligue 1 et de Ligue 2 ont une règle proche : au moins trois mois de complément de salaire, selon l'article 276 de leur Charte.

Un décret du 30 septembre 2026 réduit les indemnités journalières dues pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, pour les arrêts survenus depuis le 1er novembre. La baisse touche les salaires supérieurs à 1,8 fois le Smic, environ 3 300 € brut par mois selon l'UNFP. Pendant le maintien de salaire, le complément payé par le club augmente, selon service-public.fr. Après les 90 jours, la joueuse peut se retrouver avec un revenu « très inférieur » à son salaire habituel, prévient l'UNFP. Les arrêts pour maladie ordinaire ne sont pas visés.

Le droit à l'image collectif

Le droit à l'image collectif porte sur l'usage commercial de l'image de plusieurs joueuses réunies. Au printemps 2026, c'était le principal point d'achoppement, selon Vincent Ponsot, cité par Flashscore. L'UNFP voulait pouvoir vendre l'image de joueuses de plusieurs clubs sur un même support, comme les albums de vignettes des joueurs. Les clubs refusaient que leur logo soit utilisé sans leur accord.

D'après le texte publié par l'UNFP, l'image de joueuses de plusieurs clubs ne peut être exploitée qu'avec l'accord de l'UNFP et à son profit. Les logos des clubs y sont permis dans les jeux vidéo, le fantasy football et les cartes de collection, hors jetons non fongibles. Dans les autres secteurs, il faut l'accord d'un comité de suivi. Le partage des revenus doit être fixé par une convention entre la FFF et les syndicats de joueuses et de clubs.

Dans son club, une joueuse autorise par son contrat l'usage de son image, si au moins cinq joueuses de l'effectif sont exploitées de la même façon. En dessous de ce nombre, il faut son accord à chaque opération. Elle peut faire sa propre publicité, sans les équipements ni les marques du club.

Entraînement, soins et arrivée dans un club

Selon l'AFP, l'accord traite aussi des « lofts », une pratique qui consiste à exclure des séances d'entraînement les joueuses dont un club veut se défaire. Le texte oblige le club à offrir à chaque joueuse des conditions d'entraînement équivalentes à celles des autres, « afin qu'elle ne puisse être mise à l'écart du dispositif en place au sein du club ». Le club doit aussi garantir le même accès aux soins à toutes les joueuses de l'effectif. Le contrat ne peut pas comporter de période d'essai.

Une joueuse sans logement à son arrivée est hébergée aux frais du club, sept nuits au plus. L'OL Lyonnes loue une partie du Groupama OL Training Center, le centre d'entraînement de l'OL voisin du Groupama Stadium, pour ses entraînements et certains matchs, selon OL Groupe.

Grossesse et maternité : que prévoient la convention et la FIFA ?

Ce que garantit la convention

Pendant les 16 semaines du congé maternité légal, la joueuse garde sa rémunération de base, quelle que soit son ancienneté. Ce maintien est limité à quatre plafonds mensuels de la Sécurité sociale, soit 16 020 € par mois en 2026. La loi, elle, ne prévoit pas de salaire pendant ce congé, mais des indemnités journalières de la Sécurité sociale, au plus 104,02 € par jour en 2026. Seize semaines, c'est la durée légale du congé pour un premier ou un deuxième enfant.

Un arrêt maladie lié à la grossesse est payé aussi. La joueuse garde son salaire de base tant qu'il lui reste des droits sur ses 90 jours, puis dans la limite des quatre plafonds. Ces deux périodes ne peuvent pas dépasser 270 jours au total. Les absences pour le suivi médical avant et après la naissance, ou pour une assistance médicale à la procréation, ne réduisent pas le salaire.

Hors arrêt de travail, si sa grossesse l'empêche de s'entraîner normalement, le club lui garde l'accès à ses installations. Il lui propose un suivi médical et athlétique adapté. Pendant un an après la naissance, une joueuse qui allaite dispose d'une heure payée par jour, en deux fois 30 minutes. Ce temps est réduit si le club met un local dédié à sa disposition.

Ce que prévoient les règles de la FIFA

Le règlement de la FIFA sur le statut et le transfert des joueurs protège la maternité depuis le 1er janvier 2021. Sur ce point, une convention collective valablement négociée qui couvre le football féminin professionnel prévaut. Il faut pour cela que la réglementation de la fédération nationale y fasse clairement référence. Si cette condition est remplie, c'est donc la convention de 2026 qui s'applique dans les clubs qu'elle couvre. L'édition de juillet 2025 du règlement, en vigueur, prévoit notamment :

• un congé maternité d'au moins 14 semaines, dont 8 après la naissance, payé aux deux tiers du salaire ;
• la rémunération intégrale jusqu'au début de ce congé, y compris si la joueuse arrête de jouer pour d'autres activités au club ou pour raison médicale ;
• l'interdiction de faire dépendre un contrat d'un test de grossesse, d'une grossesse ou d'un congé maternité.

La nouvelle édition du règlement, qui entrera en vigueur en janvier 2027, garde les 14 semaines et les deux tiers du salaire.

L'affaire Gunnarsdóttir contre l'OL (2021-2023)

Selon FIFPRO, le syndicat mondial des joueurs, c'est contre l'OL qu'une joueuse a gagné pour la première fois un litige fondé sur ces règles. Sara Björk Gunnarsdóttir, milieu de terrain islandaise de l'OL, était enceinte en 2021. En accord avec le club, elle a passé sa grossesse en Islande. Selon l'AFP, son salaire a brusquement chuté à partir d'avril 2021. D'après son récit, publié par FIFPRO, le club lui a dit appliquer le droit français de l'arrêt maladie plutôt que le règlement de la FIFA sur la maternité.

Représentée par FIFPRO, elle a saisi la Chambre de résolution des litiges de la FIFA, qui lui a donné raison en mai 2022. Selon l'AFP, l'OL a été condamné à lui verser environ 82 000 euros, plus des intérêts selon ESPN. Selon la décision citée par l'AFP, le club avait « la responsabilité de lui proposer un emploi alternatif » compatible avec sa grossesse, même si elle vivait en Islande avec son accord. À défaut, il lui devait son salaire intégral jusqu'au début de son congé maternité.

L'affaire est devenue publique le 17 janvier 2023, quand la joueuse, partie entre-temps à la Juventus, l'a racontée dans The Players' Tribune. Le jour même, l'OL a répondu par un communiqué : « La Fifa nous reproche aujourd'hui de ne pas avoir proposé un autre travail à Sara Bjork Gunnarsdottir durant son arrêt maladie puis son congé maternité alors qu'en parallèle la loi nous l'interdit en France et que la joueuse nous avait demandé expressément de pouvoir retourner vivre en Islande, ce que nous avons accepté. » Le club ajoutait que leurs chemins s'étaient séparés « pour des raisons purement sportives ». Il se disait prêt à l'associer à ses démarches pour « faire évoluer davantage le droit français ».

Pour FIFPRO, la décision a montré que l'application stricte des droits liés à la maternité peut être exigée d'un club.

Quel était le statut des joueuses avant 2026 ?

Jusqu'en 2025-2026, une joueuse de Première Ligue relevait du statut de la joueuse fédérale, un règlement de la FFF. Ce texte la définissait comme « une salariée occupant un emploi dans le secteur du football ». Son contrat était soumis au chapitre 12 de la convention collective nationale du sport (CCNS), consacré au sport professionnel. Il n'existait pas de convention propre au football féminin.

Ce statut imposait déjà un contrat à durée déterminée, de cinq saisons au plus en Première Ligue. Il exigeait 11 joueuses à temps plein par club de Première Ligue, sous peine de 2 500 € d'amende par match disputé sans ce minimum. Le salaire devait atteindre au moins le Smic et le minimum de la CCNS.

En mars 2024, les clubs avaient aussi adopté une recommandation patronale sur la santé, la grossesse et la maternité, un texte des seuls employeurs. Selon Orange Sports, elle prévoyait le salaire intégral pendant 90 jours pour tout arrêt de travail. Elle promettait aussi la prise en charge du salaire pendant les 16 semaines du congé maternité, jusqu'à un plafond. La convention remplace ces deux textes par des droits négociés avec le syndicat des joueuses.

Les joueuses sont-elles payées pareil dans tous les clubs ?

Non. La convention fixe des minimums communs aux clubs qu'elle couvre, pas le salaire de chaque joueuse. « Désormais, toutes les joueuses de nos championnats bénéficieront d'un socle commun de garanties, quels que soient leur club ou leur parcours », résume Eugénie Le Sommer. Côté clubs, Vincent Ponsot estimait en avril 2026, selon Flashscore, qu'« il y a des choses qui se passent dans certains clubs qui ne sont pas acceptables ». Les signataires doivent négocier sur les salaires au moins une fois toutes les trois saisons.

Ce socle arrive dans une période difficile pour les sections féminines. Le 5 juin 2026, l'UNFP alertait : la section féminine de Dijon « ne repartira pas », l'avenir de celle de Nice « reste en suspens », celle de Reims est « fragilisée ». Le syndicat met en cause « la crise structurelle des droits TV ». Selon lui, « ce sont trop souvent les sections féminines qui se retrouvent en première ligne ».

Selon le ministère des Sports, la loi n° 2026-725 du 3 août 2026 permet désormais à une fédération de créer deux ligues professionnelles, l'une masculine, l'autre féminine. Après chaque saison, les fédérations qui ont des ligues professionnelles remettront au ministère un rapport sur la solidarité, « notamment financière », entre secteurs masculin et féminin.

Questions fréquentes sur le statut et le salaire des joueuses

Combien gagne une joueuse de l'OL Lyonnes ?

Au 10 novembre 2026, aucune source officielle consultée ne donne le salaire des joueuses de l'OL Lyonnes. La convention fixe des minimums : 22 404,24 € brut par an pour un temps plein, soit le niveau du Smic, et 2 300 € brut par mois la première année d'un premier contrat professionnel. Le salaire réel de chaque joueuse dépend de son contrat. Les minima de 2 000 à 2 800 € cités par FIFPRO concernent la Ligue 3 masculine, pas les joueuses.

Les joueuses de l'OL Lyonnes sont-elles professionnelles ?

Oui. Selon la convention, une joueuse est professionnelle « par la nature salariale de son activité et non par le statut de son club ». Comme tout sportif professionnel salarié, elle signe un contrat à durée déterminée, en application du code du sport. Le statut fédéral 2026-2027 de la FFF ne vise plus que la D3. Il distingue les joueuses « sous contrat fédéral » de celles « sous contrat professionnel L.F.F.P. ».

Que touche une joueuse blessée ?

Son salaire de base, jusqu'au 90e jour de chaque arrêt de travail, quelle que soit son ancienneté. Au-delà, selon l'UNFP, elle ne touche plus que les indemnités journalières de la Sécurité sociale, et celles d'une assurance individuelle si elle en a une.

Une joueuse enceinte peut-elle perdre son contrat ?

Pas à cause de sa grossesse. En droit français, une salariée ne peut pas être licenciée pendant son congé de maternité, quel que soit le motif. Pendant sa grossesse, une fois l'employeur informé, elle ne peut l'être que pour faute grave, ou si son contrat ne peut pas être maintenu pour un motif étranger à la maternité. Une joueuse est en contrat à durée déterminée. La convention n'en permet la rupture avant le terme que dans quatre cas : accord des deux parties, faute grave, force majeure, inaptitude constatée par le médecin du travail. Le règlement de la FIFA interdit aussi de faire dépendre un contrat d'une grossesse. Un club qui rompt pour ce motif doit en règle générale la valeur restante du contrat, plus six mois de salaire. Il ne peut plus enregistrer de nouvelles joueuses pendant deux périodes d'enregistrement.

La convention s'applique-t-elle en D3 ?

Non. Elle couvre la Première Ligue et la Seconde Ligue. En D3, les joueuses sous contrat relèvent du statut de la joueuse fédérale 2026-2027 de la FFF. Leur contrat dure une saison au plus, pour un mi-temps au moins. Il est payé au moins au Smic et au minimum de la convention collective nationale du sport.

Les joueuses ont-elles les mêmes droits que les joueurs de l'OL ?

Pas par le même texte. Les joueurs de Ligue 1 et de Ligue 2 relèvent de la Charte du football professionnel, les joueuses de leur propre convention depuis le 1er juillet 2026. Plusieurs règles se rapprochent, comme le maintien de salaire en cas d'arrêt ou le premier contrat de cinq saisons. Les montants diffèrent : ce contrat démarre à 2 300 € brut par mois au moins pour une joueuse, à 5 000 € pour un joueur de Ligue 1.

Sources

Pages consultées les 8, 9 et 10 novembre 2026 :

• UNFP : « Convention collective des joueuses des clubs d'Arkema Première Ligue et de Seconde Ligue », version 2026-2027 (PDF, mis en ligne le 25 août 2026)
• UNFP : « Un accord historique pour le football féminin » (18 mai 2026)
• UNFP : signature de la convention collective du football professionnel féminin, communiqué commun avec Foot Unis et l'U2C2F (25 juin 2026)
• UNFP : « Conventions collectives : les réactions de l'UNFP » (25 juin 2026)
• AFP, sur Flashscore : « Les conventions collectives des joueuses professionnelles et de la Ligue 3 signées » (26 juin 2026)
• FIFPRO : « French football strengthens player protections through landmark collective agreements » (6 juillet 2026, en anglais)
• Assemblée nationale : question écrite n° 14770 de François Piquemal, « Égalité des droits pour les footballeuses », et réponse du ministère des Sports (Journal officiel du 22 septembre 2026)
• UNFP : Charte du football professionnel 2026-2027, version à jour au 1er juillet 2026, articles 276, 500, 501, 503 et 759 (PDF)
• FFF, publié par l'UNFP : Statut de la joueuse fédérale, saison 2025-2026 (PDF)
• FFF, publié par l'UNFP : Statut de la joueuse fédérale, saison 2026-2027 (PDF)
• UNFP : « Point sur les indemnités journalières de la Sécurité sociale » (28 octobre 2026)
• Service-public.fr : accidents du travail et maladies professionnelles, baisse du plafond servant au calcul des indemnités journalières (8 octobre 2026)
• UNFP : tribune des capitaines de Première et de Seconde Ligue, « Même football, même exigence. Toujours pas les mêmes droits. » (21 avril 2026)
• AFP, sur Flashscore : « Pas d'avancée dans les négociations sur la convention collective des footballeuses, dit Mbock à l'AFP » (9 avril 2026)
• Flashscore : « Convention collective du football féminin : accord imminent ou nouvelle crise ? » (25 avril 2026)
• OL Lyonnes : « OL Lyonnes - Dijon : Le plein de confiance avant le choc face à Arsenal ! (4-0) » (22 avril 2026)
• UNFP : « Football féminin : l'UNFP tire la sonnette d'alarme » (5 juin 2026)
• Orange Sports, avec Media365 : « Les joueuses mieux protégées en cas de grossesse » (1er mars 2024)
• OL Lyonnes : calendrier et résultats de la saison 2026-2027 (en anglais)
• OL Groupe : document d'enregistrement universel 2025-2026, page 64 (octobre 2026, PDF)
• FIFA : Manuel juridique, édition 2026, avec le Règlement du statut et du transfert des joueurs, éditions de juillet 2025 et de janvier 2027 (PDF, 123 Mo)
• FIFA : publication de l'édition 2026 du Manuel juridique (28 septembre 2026)
• FIFA : « Cadre réglementaire de la FIFA pour protéger les joueuses et entraîneures » (juillet 2024, PDF)
• Service-public.fr : congé de maternité d'une salariée du secteur privé (page vérifiée le 1er juin 2026)
• Service-public.fr : licenciement d'une salariée enceinte ou en congé de maternité (page vérifiée le 18 septembre 2026)
• Service-public.fr : Smic, salaire minimum interprofessionnel de croissance (page vérifiée le 1er juin 2026)
• Service-public.fr : congés payés du salarié dans le secteur privé (page vérifiée le 30 avril 2026)
• FIFPRO : « Sara Bjork Gunnarsdottir », série FIFPRO Pioneers, Maternity Rights (en anglais)
• FIFPRO : « Players react to Sara Bjork Gunnarsdottir's landmark maternity ruling » (19 janvier 2023, en anglais)
• AFP, sur Soccerway : « L'Islandaise Gunnarsdottir, enceinte en 2021, avait vu son salaire coupé par l'OL » (17 janvier 2023)
• ESPN : Sara Bjork Gunnarsdottir gagne son litige contre l'OL sur son salaire de maternité (17 janvier 2023, en anglais)

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